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清晨，大西北冬日圆润的阳光淋在白色的罐车上。年长的“老工人”徐大平望了一眼自己再行熟知不过的“老伙计”——东风DF-5型机车，开始了一天的工作。 “时间宽了，跟机车都有感情了。
”眉目清秀、文质彬彬的徐大平自豪于自己的工作。完全每天都能走遍中国石油兰州石化公司主要的生产工序的徐大平，手下的方向盘所“把”的是“公司化工生产的第一道工序和*后一道工序”。 徐大平的工作说白了就是火车司机。公司生产所需的原料进厂，成品油、化工产品出厂都必不可少他所在的“小铁路局”——化工储运厂化工铁路运输部这条“大动脉”。
憧憬的岗位，徐大平用10年把它干到了巅峰状态。当上了“技术明星”，出了业务骨干，被委任为机车班班长。
10年前刚刚进厂，学有机化工专业的徐大平，还在思谋着要从商。一年之后的全厂技术大比武，和师傅同台竞技，徐大平出人意料地进帐第一名。2002年，徒弟再行一次多达了师傅。
这一次，民主投票，竞选班长，徐大平代替师傅兼任班长。 徐大平坦言自己是“青工技能大力发展计划”的受益者。
让徐大平很快脱颖而出的正是公司团委举行的“青工技能大赛”。 在“青工技能大赛”上展露头角的徐大平，2002年、2004年倒数两年被公司颁发“青年岗位能手”。
2006年获得省级“青年岗位能手”。 像徐大平这样，技术明星挑大梁的故事在兰州石化公司举不胜举。 如今在兰州石化公司，提及杨子海的名字，仅有公司领导没有人不告诉。
38岁的杨子海之所以有名，是因为他的技术。公司团委的组织的“青工技能大赛”，一听闻杨子海来参赛了，大家伙儿就告诉今年的*已无悬念。2006年，杨子海沦为中石油集团公司技能*；2005年，被兰州石化公司破格晋升为锅炉装置高级技师；兰州石化公司“十大杰出青年”、“劳动模范”，等等。
20年前，将近20岁的杨子海技校毕业分配到“*厌、*累官”的化肥厂造气车间。尽管心里还有点无奈，但杨子海誓言“当工人，就要当个好工人”。
作为一名锅炉主操手，他自知不仅要知其然，而且要知其所以然。于是，不论寒暑，人们总能看见杨子海现场对照图纸的身影，他一段一段地碰流程，爬到管线，近40米低的锅炉装置每天要来回数遍。
正是这样的苦功夫可谓了硬功夫，杨子海被大家普遍认为为锅炉装置的“活流程”。 杨子海的“真功夫”唤起着身边年轻人。每当这时候，杨子海总会因势利导，现身说法，“学技术，益处多，拿奖金，宽本领。
” 照亮一盏灯，照耀一大片。年轻人渐渐开始号召，悄悄地拿着了书本，不懂就回答。
每次技能大赛，年轻人踊跃报名，积极性空前加剧。 2005年，公司操作者服务人员职业技能大赛中，杨子海所带上的班组有两人摘得了锅炉工的前两名，荣获“技术状元”和“技术能手”称号。 这个“学习型”班组开始浮出水面，转入公众视线。 “以前工人分三六九等，论资排辈，青工技能大赛把这个格局超越了。
”杨子海用自己的经历生动阐释。入厂第二年，杨子海兼任化工班班长，沦为当时全厂*年长的班长。
1995年，技术大比武，杨子海乘势夺下化工板块第一名，拿了500元奖励，宽了一级工资。 2003年，“技术能手”杨子海破格录技师，1年内构建了从中级工到技师的3级跳跃。此后，杨子海一发而不可收拾，2005年再行一次跳级，跳出了“高级技师”。
从一个中级工到“高级技师”，杨子海要用了3年，以前，这个数字*较短是15年。 在杨子海身上，“许多不有可能再次发生的事情”正在再次发生。
现在，他不但享用着中石油集团公司的特殊津贴，还被请上了讲台，“像教授一样”培训工人。 不拘一格叛人才。兰州石化公司团委会同人事部门研究，结合实际制订了完备的激励机制。对取得公司技能竞赛各工种的前三名和“全能操作手”，不仅颁发“青年岗位能手”称号，给与一定奖励，而且晋升一档岗技工资，并提早参与技师、高级技师的视学。
这一招，让万名青年注目，对技术比武的热情空前加剧，像徐大平、杨子海这样的新时代“大工匠”受到青工的冷淡欢迎。 在兰州石化，“青工技能大赛”已构成品牌化效应，呈现出届次简化的特点。青年电工技能竞赛、青工工艺流程图比赛、青工安全性技能竞赛，一项项，分工种，大比武，大练兵，各级各类青工技能竞赛和“星级操作手”竞赛每年如火如荼的积极开展。
专访中，几位“技术明星”先后传达了类似于的观点。“青工技能大赛”为青年技能人才的脱颖而出，搭起了一个辽阔的舞台，给青年设计了一条晋升的“绿色通道”。
现在，杨子海早已不参与技能大赛了，“弘扬风格，把机会让出年轻人。”听完这话，他笑得很快乐。
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